🔹🔹🔹

Как привлечь молодежь в сельское хозяйство?

Выясняли для Лазаревского, крупнейшего сельскохозяйственного предприятия Тульской области.

В России и так дефицит кадров, а уж привлекать молодых специалистов на вакансии, не связанные с IT, вообще задачка со звездочкой. Чтобы ее решить, мы:

🌀Изучили все тренды и потребности найма молодежи и рынка труда в с/х Выделили лучшие практики рынка, на которые можно опираться в разработке собственных подходов и идей.

🌀Проверили находки исследования у эксперта с 25-летним опытом в HR Вместе с ним углубили анализ практических находок: подтвердили гипотезы, доработали идеи и создали пошаговые рекомендации для каждой стадии найма. Благодаря этому клиент получил конкретные to-do, которые можно сразу внедрить.

🌀Проверили, как реальные сотрудники производства относятся к ценностям, заявленным топ-менеджментом Провели серию глубинных интервью с синими воротничками и молодыми сотрудниками. Достучаться до информантов было непросто: многие пользовались только кнопочными телефонами и не имели доступа к мессенджерам, а ответы на вопросы «на подумать» часто давали сухие и короткие. Чтобы преодолеть эти барьеры, мы адаптировали формулировки вопросов, что позволило собрать ценные инсайты для дальнейшей работы

🌀Спарсили и разметили более 10 000 отзывов о конкурентах по найму Тегировали возможные преимущества и недостатки, применяя модель GPT-4o mini.