🔹🔹🔹

Концепция «Работодатель-as-a-Service»

В этом подходе сила бренда теряет свою значимость, отсутствует лояльность со стороны сотрудников и преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». Эта концепция диктует новую реальность трудовых отношений.

Появление новых участников рынка

В борьбу за талантливых специалистов включаются IT-дочки крупных стратегических игроков (Норникель, РЖД, Росатом), сильные e-commerce и FinTech-компании (Lamoda, Альфа-Банк), новые IT-компании, образованные или агрессивно вышедшие в новые для себя ниши после 2022 года, а также государство, ориентированное на улучшение предоставления услуг в электронном виде.

Дефицит опытных сотрудников

В то время как junior-специалистов достаточно много, сотрудников с опытом от 5 лет и более, а также владеющих менеджерскими и управленческими навыками, критически не хватает. Сегодня для среднего уровня IT-специалистов стало обыденностью получение до 10 рабочих офферов за полдня.